Se former pour changer de métier, obtenir une promotion ou développer son activité professionnelle représente un investissement. En Wallonie, plusieurs dispositifs permettent de réduire le coût d’une formation, de conserver une rémunération pendant les cours ou de bénéficier d’une intervention publique. Les aides accessibles dépendent notamment du statut du bénéficiaire, du type de formation et de l’organisme choisi.
Les années 2026 et 2027 marquent une période de transition importante. Les chèques-formation, le congé-éducation payé et le Crédit-Adaptation restent des dispositifs de référence en 2026. Une réforme baptisée Wallonie Formation Continue prévoit toutefois leur remplacement par deux nouveaux mécanismes à partir de septembre 2027.
Quelles aides demander lorsqu’on est salarié, indépendant, demandeur d’emploi ou employeur ? Quels montants peut-on obtenir ? Et comment anticiper les changements annoncés pour 2027 ? Voici les informations essentielles pour financer une formation professionnelle en Wallonie.
Quelles sont les principales aides à la formation en Wallonie en 2026 et 2027 ?
Il n’existe pas de prime unique permettant de financer toutes les formations continues en Belgique. Certains mécanismes réduisent les frais pédagogiques, tandis que d’autres compensent une perte de revenus ou financent le temps consacré aux cours. Il est donc important d’identifier la nature de l’aide avant de déposer une demande.
| Dispositif | Public concerné | Avantage financier | Situation |
|---|---|---|---|
| Chèques-Formation | PME et indépendants | 15 € de subvention par heure éligible | Accessible en 2026 |
| Congé-éducation payé | Salariés du secteur privé | Maintien de la rémunération sous conditions | Accessible en 2026 |
| Crédit-Adaptation | Entreprises | 6 à 9 €/heure par travailleur | Accessible en 2026 |
| Formations du Forem | Demandeurs d’emploi | Formations gratuites et aides complémentaires | Accessible en 2026 |
| Prime de formation Forem | Stagiaires admissibles | 2 € brut par heure éligible | Nouvelles conditions depuis avril 2026 |
| Alternance IFAPME | Adultes en formation qualifiante | Rétribution mensuelle sous convention de stage | Accessible en 2026 |
| Aides sectorielles | Travailleurs et employeurs de certains secteurs | Gratuité ou primes variables | Selon le fonds |
| Mon Capital Formation | Travailleurs concernés | Intervention prévue de 25 €/heure | Projet pour septembre 2027 |
| Capital Formation Entreprise | Entreprises admissibles | Intervention prévue de 25 €/heure | Projet pour septembre 2027 |
Ce tableau donne une vue d’ensemble, mais les conditions varient considérablement d’un dispositif à l’autre. Une formation admissible aux chèques-formation n’ouvre pas nécessairement le droit au congé-éducation payé.
Les Chèques-Formation : jusqu’à 15 € d’aide par heure en 2026
Le Chèque-Formation constitue l’un des principaux soutiens financiers pour les petites et moyennes entreprises wallonnes. Il permet de financer des formations suivies par les travailleurs ou les indépendants auprès d’opérateurs agréés. Son fonctionnement repose sur une participation financière partagée entre l’entreprise et la Région.
Un chèque représente une heure de formation par personne, pour une valeur de 30 €. L’entreprise paie 15 € et les pouvoirs publics prennent en charge les 15 € restants.
Qui peut bénéficier des chèques-formation ?
Le dispositif s’adresse principalement aux PME ayant leur siège d’activités principal en Wallonie francophone, ainsi qu’aux indépendants à titre principal. Les indépendants complémentaires peuvent également y accéder après au moins six mois d’activité.
Les étudiants, apprentis et stagiaires en période de Plan Formation-Insertion ne peuvent pas utiliser ces chèques dans les mêmes conditions que les salariés.
Combien de chèques peut-on obtenir ?
Le plafond annuel dépend de l’effectif de l’entreprise. Des quotas spécifiques existent également pour les formations linguistiques et environnementales.
| Taille ou statut | Chèques classiques par an | Subvention maximale théorique |
|---|---|---|
| Indépendant complémentaire | 80 | 1 200 € |
| Indépendant principal ou entreprise unipersonnelle | 100 | 1 500 € |
| Entreprise de 2 à 50 travailleurs | 400 | 6 000 € |
| Entreprise de 51 à 100 travailleurs | 600 | 9 000 € |
| Entreprise de 101 à 200 travailleurs | 700 | 10 500 € |
| Entreprise de 201 à 250 travailleurs | 800 | 12 000 € |
Les montants sont calculés sur la base de 15 € d’intervention par chèque. Ils représentent des plafonds théoriques, et non des sommes automatiquement versées.
Exemple : une PME utilise 40 chèques pour une formation admissible. Leur valeur totale atteint 1 200 €, mais l’entreprise ne paie que 600 € pour ces chèques. Un éventuel supplément facturé par l’organisme reste à sa charge.
Attention également à la réforme : depuis le 1er avril 2026, de nouvelles demandes d’agrément d’opérateurs et de modules sont suspendues. Les formations déjà agréées peuvent néanmoins continuer à être proposées dans le cadre applicable.
Source : Service public de Wallonie – Chèques-Formation.
Le congé-éducation payé : suivre une formation sans perdre son salaire
Pour un salarié, le coût d’une formation ne se limite pas aux frais d’inscription. Il faut également trouver du temps pour assister aux cours, particulièrement lorsqu’ils se déroulent pendant les heures de travail. Le congé-éducation payé répond précisément à cette difficulté.
Ce système permet aux travailleurs admissibles du secteur privé de s’absenter pour suivre une formation reconnue tout en conservant leur rémunération dans les limites réglementaires. L’employeur reçoit ensuite une compensation du Forem.
Quelles formations sont acceptées ?
Une formation doit généralement comporter au moins 32 heures et appartenir aux catégories reconnues.
Parmi les possibilités figurent :
- Certaines formations de l’enseignement pour adultes.
- Certaines formations proposées par l’IFAPME.
- Des études supérieures organisées en horaire décalé.
- Des formations sectorielles ou agréées.
- Des parcours menant à des métiers en pénurie.
En Wallonie, les formations suivies exclusivement à distance, en e-learning ou en auto-apprentissage n’ouvrent actuellement pas droit au congé-éducation payé.
Le nombre d’heures autorisées dépend du parcours et de la situation du travailleur. Ce dispositif ne signifie pas non plus que les frais d’inscription sont remboursés : son avantage principal concerne le maintien du revenu.
Conseil pratique : demandez une confirmation de la reconnaissance de votre formation avant de vous inscrire. Vous pouvez contacter le service compétent à l’adresse [email protected].
Source : Wallonie – Congé-éducation payé.
Le Crédit-Adaptation : financer la formation des salariés en entreprise
Le Crédit-Adaptation concerne les employeurs qui souhaitent former leurs équipes pour répondre à une évolution professionnelle ou technologique. Contrairement au congé-éducation payé, il vise directement les formations spécifiques organisées à l’initiative de l’entreprise.
Il peut notamment concerner l’utilisation de nouveaux logiciels, l’adaptation à un poste, la polyvalence du personnel ou l’introduction de nouvelles méthodes de production.
En 2026, l’intervention annoncée est de :
- 9 € par heure et par travailleur pour les PME admissibles.
- 6 € par heure et par travailleur pour les autres entreprises admissibles.
Le plafond atteint 80 000 € par entreprise sur deux ans, dans les limites budgétaires disponibles.
Les formations doivent généralement concerner au moins trois travailleurs ou intérimaires. Les ASBL sont exclues de ce dispositif.
La demande initiale doit être introduite avant le commencement de la formation auprès du Forem, notamment via [email protected].
Source : Wallonie – Crédit-Adaptation.
Quelles aides le Forem propose-t-il aux demandeurs d’emploi ?
Pour une personne sans emploi, les formations professionnelles du Forem constituent souvent la première solution à examiner. De nombreux parcours sont gratuits et permettent d’acquérir des compétences recherchées par les entreprises wallonnes. Les avantages financiers dépendent néanmoins du contrat de formation et de l’admissibilité du stagiaire.
Selon le programme, les aides peuvent comprendre la gratuité pédagogique, une intervention dans les déplacements, une participation aux frais de garde d’enfants et une indemnité de formation.
La prime de formation de 2 € brut par heure
Depuis le 1er avril 2026, les conditions d’attribution de l’indemnité de formation professionnelle ont changé. La prime de 2 € brut par heure concerne principalement les formations métiers admissibles d’au moins 140 heures, ainsi que certaines actions spécifiques prévues par la réglementation.
Prenons l’exemple d’une formation admissible de 300 heures. À raison de 2 € brut par heure éligible, l’indemnité théorique atteint 600 € brut, sous réserve des conditions et des heures effectivement prises en compte.
Il serait cependant incorrect de considérer cette prime comme systématique. Une formation gratuite de courte durée ne donne pas nécessairement droit à une indemnité horaire.
Avant l’inscription, vérifiez directement sur la fiche de formation du Forem les avantages financiers annoncés et les conditions d’admission.
Peut-on conserver ses allocations de chômage pendant une formation ?
La question du maintien des allocations est particulièrement importante depuis la réforme fédérale du chômage entrée en vigueur en 2026. Une dispense accordée par le Forem peut permettre de suivre certaines études ou formations tout en étant exempté de certaines obligations de recherche d’emploi.
Toutefois, une dispense ne prolonge pas automatiquement la durée du droit aux allocations.
Pour les personnes relevant des nouvelles règles applicables aux demandes d’allocations à partir du 1er mars 2026, la dégressivité se poursuit généralement durant la formation. Des exceptions existent, notamment pour certains parcours conduisant aux fonctions critiques d’infirmier ou d’aide-soignant.
Les personnes relevant des mesures transitoires peuvent être soumises à des règles différentes.
Avant toute reconversion longue, il est donc indispensable de vérifier trois éléments : l’obtention de la dispense, la date de fin éventuelle des allocations et les possibilités de cumul avec les avantages financiers du parcours.
L’IFAPME : une formation qualifiante avec rétribution possible
L’IFAPME propose des formations pour adultes dans de nombreux métiers, notamment techniques, artisanaux, commerciaux et numériques. Certains parcours combinent des cours dans un centre et une expérience pratique en entreprise.
Dans le cadre d’une convention de stage admissible, l’apprenant peut percevoir une rétribution mensuelle versée par l’entreprise formatrice.
Les barèmes minimaux bruts au 1er juillet 2026 sont les suivants :
| Barème adulte | Rétribution brute mensuelle |
|---|---|
| Barème 1 | 714,76 € |
| Barème 2 | 1 037,74 € |
| Barème 3 | 1 226,48 € |
Le barème dépend du parcours et des qualifications de l’apprenant. La rétribution n’est pas automatiquement accordée à toute personne inscrite à l’IFAPME : elle suppose une convention appropriée.
Des frais d’inscription existent également pour les formations qualifiantes pour adultes. Ils varient selon le centre et le programme.
À retenir : les montants ci-dessus correspondent aux barèmes de juillet 2026. Ils ne doivent pas être considérés comme les montants définitifs de 2027.
L’enseignement pour adultes : des frais réduits et des exonérations
L’enseignement pour adultes, anciennement appelé enseignement de promotion sociale, constitue une autre solution pour acquérir une qualification ou reprendre des études. Il propose notamment des formations en langues, informatique, comptabilité, gestion et métiers techniques.
Pour l’année académique 2026-2027, les droits d’inscription réglementaires comprennent un forfait annuel de 34 €, auquel s’ajoutent 0,30 € par période de cours dans le secondaire ou 0,47 € dans le supérieur, jusqu’à 800 périodes.
Avant de payer, demandez au secrétariat si votre situation permet une exemption et quels justificatifs présenter.
Source : Circulaire officielle 9731 – Droits d’inscription 2026-2027.
Les fonds sectoriels : des formations parfois entièrement gratuites
Les entreprises cotisent, dans certains secteurs, à des fonds destinés à soutenir le développement des compétences professionnelles. Ces mécanismes peuvent offrir une alternative intéressante aux aides régionales.
Par exemple, Cefora propose des formations sans frais pour les travailleurs admissibles relevant de la commission paritaire 200. Les employeurs peuvent aussi bénéficier de primes pour certaines formations externes, internes ou en ligne.
Selon les conditions, l’intervention peut atteindre 90 € par jour de formation et par employé.
Le financement dépend de la commission paritaire, du type de cours et des règles du fonds. Il convient donc de vérifier les aides de son secteur avant de payer une formation privée.
Le Plan Formation-Insertion : apprendre un métier avant l’embauche
Le Plan Formation-Insertion, ou PFI, permet à une entreprise de former un demandeur d’emploi selon ses besoins avant de l’engager. Il répond à une logique différente de la formation continue classique, puisqu’il associe acquisition de compétences et perspective d’emploi.
La période de formation dure normalement de 4 à 26 semaines, avec une extension possible à 52 semaines dans certaines situations.
Pendant cette période, l’entreprise verse une prime d’encouragement au stagiaire, calculée selon les règles du dispositif. Une indemnité compensatoire et des remboursements de frais peuvent également intervenir.
À la fin du parcours, l’employeur doit engager le stagiaire pour une durée au moins équivalente à celle de la formation.
Le PFI est particulièrement intéressant lorsqu’un candidat possède les bases nécessaires pour occuper un emploi, mais doit encore apprendre les méthodes ou les outils propres à l’entreprise.
Quelle réforme des aides à la formation est prévue pour septembre 2027 ?
Le changement majeur annoncé pour 2027 concerne le projet Wallonie Formation Continue. Son objectif est de simplifier les mécanismes existants en remplaçant quatre dispositifs — congé-éducation payé, Chèque-Formation, Crédit-Adaptation et Fonds de l’Expérience professionnelle — par deux instruments complémentaires.
Le projet a été déposé au Parlement wallon le 16 octobre 2026. À la date de vérification de cet article, il ne s’agit donc pas encore d’un régime définitivement adopté.
Mon Capital Formation : une initiative du travailleur
Ce premier dispositif est conçu pour soutenir la formation choisie à l’initiative du travailleur. Le mécanisme envisagé vise à compenser l’employeur pour le temps consacré à une formation éligible, dans les conditions qui seront fixées.
Il ne doit pas être interprété comme un crédit personnel de 3 000 € librement dépensable auprès de n’importe quelle école.
Capital Formation Entreprise : une initiative de l’employeur
Le second dispositif serait destiné à soutenir les formations organisées à l’initiative des entreprises admissibles. Il devrait remplacer notamment les mécanismes de soutien actuellement utilisés pour former les salariés.
Le projet prévoit un catalogue unique de formations éligibles et une gestion centralisée par le Forem.
| Élément du projet | Mesure annoncée |
|---|---|
| Intervention | 25 € par heure de formation éligible |
| Plafond individuel | 120 heures par travailleur et par année académique |
| Intervention théorique à 120 heures | 3 000 €, sous réserve d’admissibilité |
| Phase administrative | Prévue dès le 1er janvier 2027 |
| Accès aux nouveaux mécanismes | Prévu à partir du 1er septembre 2027 |
| Statut au 26 octobre 2026 | Projet soumis au Parlement |
Le gouvernement wallon a annoncé un financement global d’environ 40 millions d’euros à partir de 2027, en incluant différents volets budgétaires de la réforme.
Les conditions définitives, les formations retenues et les modalités de transition dépendront de l’adoption des textes et de leurs mesures d’exécution.
Création d’entreprise : une aide supprimée en octobre 2026
Une distinction importante s’impose entre le Chèque-Formation classique et le chèque-formation à la création d’entreprise. Ces deux mécanismes ne correspondent pas aux mêmes besoins.
Le gouvernement wallon a supprimé le chèque-formation à la création d’entreprise le 21 octobre 2026. Depuis cette date, aucune nouvelle demande ne peut être introduite dans ce dispositif.
Les dossiers déjà soumis avant cette date, au stade administratif requis, continuent toutefois à être traités selon les anciennes règles.
Une personne souhaitant créer son activité en 2027 devra donc rechercher d’autres solutions d’accompagnement, notamment auprès de l’IFAPME, du Forem ou des structures spécialisées.
Source : SPW – Fin du chèque-formation à la création d’entreprise.
Comment demander une aide financière à la formation ?
Une demande de financement doit idéalement être préparée avant le début des cours. Plusieurs dispositifs exigent un accord préalable, et une inscription déjà payée ne donne pas automatiquement droit à un remboursement.
Pour une formation qui commence après septembre 2027, il sera particulièrement important de vérifier les nouvelles modalités du dispositif Wallonie Formation Continue.
Peut-on cumuler plusieurs aides à la formation ?
Le cumul peut être possible dans certaines situations, mais il n’existe aucune autorisation générale permettant de financer plusieurs fois une même dépense. Chaque mécanisme possède ses propres règles relatives aux coûts admissibles et aux autres interventions publiques.
Un travailleur pourrait, par exemple, bénéficier de son droit individuel à la formation et suivre un parcours financé par son employeur. Cela ne signifie pas que les mêmes heures peuvent être subventionnées deux fois.
Il faut distinguer les frais de cours, les coûts salariaux, les indemnités personnelles et les remboursements de déplacement.
Le meilleur réflexe reste de signaler toutes les aides sollicitées lors du dépôt du dossier et de demander une confirmation écrite des possibilités de cumul.
Conclusion : quelle aide choisir pour se former en 2026 ou 2027 ?
En Wallonie, le financement d’une formation dépend avant tout de la situation professionnelle et des objectifs poursuivis. Les demandeurs d’emploi peuvent privilégier les parcours du Forem, les salariés examiner le congé-éducation payé et les droits sectoriels, tandis que les PME et indépendants disposent notamment des chèques-formation.
Pour 2027, la réforme Wallonie Formation Continue pourrait modifier considérablement les démarches et les possibilités de soutien. Son entrée en vigueur opérationnelle est prévue pour septembre, sous réserve de l’adoption définitive du cadre réglementaire.
Le conseil essentiel : ne choisissez pas uniquement une formation en fonction de son prix affiché. Vérifiez d’abord les aides accessibles, les frais réellement restant à charge et les conséquences éventuelles sur votre rémunération. Une formation bien financée est avant tout celle qui correspond à votre projet professionnel et à vos droits.
Questions fréquentes sur les aides à la formation en Wallonie
Existe-t-il une formation gratuite pour adultes en 2026-2027 ?
Oui. Le Forem propose de nombreux parcours gratuits pour les demandeurs d’emploi admissibles. D’autres organismes et certains fonds sectoriels offrent également des formations sans frais. La gratuité dépend toutefois du programme et du statut du participant.
Peut-on financer une formation en ligne ?
Certaines formations à distance peuvent être financées par un employeur ou un fonds sectoriel. En revanche, le congé-éducation payé wallon n’admet actuellement pas les parcours exclusivement en e-learning. Il faut donc vérifier les conditions de chaque dispositif.
Un indépendant peut-il bénéficier d’une aide ?
Oui. En 2026, les chèques-formation sont accessibles aux indépendants répondant aux conditions prévues. Les indépendants complémentaires peuvent également en bénéficier après six mois d’activité. Le financement des indépendants dans le futur système devra être confirmé selon les règles définitives de 2027.
A-t-on automatiquement droit à cinq jours de formation payés ?
Non, pas dans toutes les entreprises. Le droit individuel fédéral prévoit en principe cinq jours annuels pour un travailleur à temps plein dans les entreprises concernées d’au moins 20 travailleurs, sous réserve des dérogations sectorielles. Entre 10 et moins de 20 travailleurs, un régime spécifique s’applique. Les entreprises de moins de 10 travailleurs ne sont pas soumises au minimum légal général.
Ce droit ne correspond pas à une somme d’argent librement disponible. Il faut également le distinguer du congé-éducation payé wallon.
Le Federal Learning Account existe-t-il encore en 2026 ?
Le Federal Learning Account a été supprimé à partir du 1er janvier 2026. Il n’est plus possible d’y enregistrer de nouvelles formations. Les anciennes données peuvent être consultées jusqu’à la fin de 2026, mais la disparition de cet outil ne supprime pas le droit individuel à la formation.
Faut-il attendre septembre 2027 pour se former ?
Pas nécessairement. Plusieurs aides restent accessibles en 2026, et certaines peuvent parfaitement correspondre à votre projet actuel. Attendre comporte aussi un risque, car les conditions et les formations admissibles au futur régime ne sont pas encore définitivement arrêtées.